データ収集日時: 2025年6月13日
厚生労働省人材開発支援助成金は、労働者の職業生涯を通じた能力開発・向上を図るため、事業主が労働者に対して職業訓練等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。急速な技術革新やデジタル化の進展、働き方の多様化に対応し、企業の生産性向上と労働者のキャリア形成を支援し、人的資本投資の促進を通じて日本経済の競争力強化を図ります。
以下のすべてを満たす事業主：
雇用保険の適用事業所の事業主
労働関係法令遵守
雇用保険料を滞納していないこと
職業能力開発の推進
事業内職業能力開発計画の策定・周知
就業規則等の整備
以下のいずれかに該当する労働者：
一般被保険者・高年齢被保険者
正規雇用労働者・非正規雇用労働者
雇用形態は問わない
派遣労働者
訓練内容: IoT・AI・データ分析・セキュリティ 受講者: 技術者・管理者20名 期間: 6か月間（120時間） 助成額: 720万円（経費助成480万円+賃金助成240万円） 効果: 生産性30%向上、新製品開発、デジタル化推進
訓練内容: ビジネス英語・中国語・おもてなし研修 受講者: 接客スタッフ15名 期間: 3か月間（60時間） 助成額: 180万円（経費助成のみ） 効果: 外国人顧客対応力向上、顧客満足度向上、売上増加
訓練内容: 熟練技能承継・安全管理・新工法 受講者: 中堅技術者10名 期間: 1年間（240時間） 助成額: 960万円（経費助成600万円+賃金助成360万円） 効果: 技能継承、安全性向上、若手育成体制強化
訓練内容: クラウド・AI・セキュリティ・データサイエンス 受講者: エンジニア8名 期間: 4か月間（160時間） 助成額: 600万円（経費助成480万円+賃金助成120万円） 効果: 高度技術力獲得、新サービス開発、受注拡大
訓練内容: 認知症ケア・看取りケア・リハビリテーション 受講者: 介護職員12名 期間: 3か月間（80時間） 助成額: 288万円（経費助成192万円+賃金助成96万円） 効果: ケア品質向上、利用者満足度向上、職員定着率向上
証拠書類の適切な保管
助成金の適正使用
虚偽申請・不正受給の防止
継続的な能力開発
組織的な人材育成体制の構築
労働関係法令の遵守
Q1: 社内講師による研修も対象になるか？ A1: 社内講師による研修も対象となりますが、講師謝金は対象外です。外部講師の場合は講師謝金も対象となります。
Q2: eラーニングによる研修も対象になるか？ A2: eラーニングも対象となりますが、受講管理や修了確認が適切に行われる必要があります。
Q3: 資格取得のための受験料は対象になるか？ A3: 受験料・登録料は対象外ですが、受験対策講座の受講料は対象となります。
Q4: 複数の助成金制度との併用は可能か？ A4: 同一の訓練・労働者について重複受給は不可ですが、異なる目的であれば併用可能な場合があります。
能力開発課 - 電話: 03-5253-1111（代表） - 受付時間: 9:30～18:15（土日祝日を除く） - 住所: 〒100-8916 千代田区霞が関1-2-2
職業安定部 職業対策課 - 各都道府県労働局 - 人材開発支援助成金担当窓口
人材開発統括官 - 電話: 043-213-6000 - 人材開発: 職業能力開発・企業における人材育成支援